Betriebliche Altersvorsorge

Die Fragen, die sich im Zusammenhang mit Betrieblicher Altersvorsorge stellen, sind meist vielschichtig. Dies resultiert zunächst aus der Vielfalt der möglichen Durchführungswege – vom unmittelbaren Versorgungsversprechen des Arbeitgebers („Direktzusage“) über die sehr populäre Direktversicherung, den Pensionsfonds und die Pensionskasse, bis hin zur ebenfalls unter Einbeziehung eines Dritten eingeschalteten Unterstützungskasse (mittelbare Versorgungszusagen). Außerdem sind die Rechtsgrundlagen einer Betrieblichen Altersversorgung in der Praxis häufig unterschiedlich. Neben möglichen Rechten aufgrund individueller Zusagen oder Gesamtzusagen des Arbeitgebers beruhen viele Versorgungsansprüche auf (Konzern-/Gesamt-) Betriebsvereinbarungen. Darüber hinaus können die Arbeitnehmer auch unmittelbar aus dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG) Versorgungsansprüche gegen ihren Arbeitgeber herleiten. 

Da häufig eine große Zahl von Arbeitnehmern von Versorgungszusagen profitiert und da sich Versorgungsanwartschaften regelmäßig über Jahrzehnte aufbauen, sind die Kosten der Finanzierung der Versorgungsansprüche für Arbeitgeber meist erheblich. Dies gilt gleichermaßen auch für die Risiken, falls im Zusammenhang mit der Betrieblichen Altersvorsorge, beispielsweise bei der teilweisen Schließung oder bei der Umgestaltung von Versorgungswerken, Fehler unterlaufen. Für die begünstigten Arbeitnehmer stellt die Betriebliche Altersvorsorge oft eine wichtige Säule ihrer finanziellen Lebensplanung dar und die Bindung an den Arbeitgeber kann weit über das Arbeitsverhältnis hinaus reichen. 

Den besonderen Herausforderungen, die das Recht der Betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland mit sich bringt, begegnen wir mit einer entsprechenden Spezialisierung einiger Kolleginnen und Kollegen innerhalb unserer Praxisgruppe Arbeitsrecht. Die Mitglieder unserer Taskforce Betriebliche Altersvorsorge sind auf die Beratung zu Fragestellungen im Zusammenhang mit dem BetrAVG spezialisiert – nicht nur in Bezug auf Arbeitnehmer, sondern auch im Hinblick auf Zusagen an Vorstände, Geschäftsführer und Gesellschafter. So können wir unsere Mandanten standortübergreifend mit praktischen Ratschlägen zum Umgang mit den Anforderungen beraten, die das BetrAVG, das regelmäßig durch den Gesetzgeber „modernisiert“ wird, an den Arbeitgeber stellt. Das kann zum Beispiel die Begründung, Fortführung und Änderung von Versorgungszusagen aller Art bis hin zur Schließung von Versorgungswerken betreffen. Unsere Beratung schließt dabei den Blick auf Fragen zur Finanzierung, Bilanzierung und Insolvenzsicherung von Versorgungsanwartschaften mit ein. Wir arbeiten hierzu bei Bedarf auch regelmäßig mit Spezialisten aus den Bereichen des Steuerrechts oder der Versicherungsmathematik – innerhalb und außerhalb unserer Sozietät – zusammen.