Countdown - Das kommt 2018!
Betriebsratswahl 2018: Generationenwechsel und gesellschaftliche Veränderungen bringen Unternehmen vor allem neue Chancen
Zwischen März und Mai 2018 finden wieder Betriebstratswahlen statt. Unternehmen sollten sich frühzeitig vorbereiten. Damit vermeiden sie nicht nur Unstimmigkeiten und Kosten: Sie können so auch vom Generationenwechsel der Betriebsräte und von deren neuen Vorstellungen profitieren.
Zwischen März und Mai 2018 wählen die Belegschaften vieler Unternehmen wieder ihre neuen Vertreter. Für die Arbeitgeber bedeutet das oft eine Phase der Unsicherheit – etwa durch neue Dikuskussionpartner, die andere Themen durchsetzen wollen. Es kann zu Streitigkeiten kommen. Doch neben solchen Risiken birgt ein neuer Betriebsrat auch immer Chancen. Das gilt insbesondere für die Wahlen im kommenden Jahr.
Denn in vielen Unternehmen steht ein Generationenwechsel an: Ältere Betriebsratsmitglieder scheiden aus und es folgen junge Mitglieder, die andere Vorstellungen mitbringen. Sie fühlen sich von den althergebrachten Gewerkschaften mit ihrer traditionellen Zuspitzung zwischen „unterdrückter Belegschaft“ und „kapitalistischen Arbeitgebern“ nicht mehr richtig vertreten. Nicht etwa Dienstwagen und Lohnhöhe sind Hauptanreiz ihrer beruflichen Tätigkeit; vielmehr geht es ihnen um flexible und individuelle Arbeitszeitsysteme. Sie wollen auch keine Pauschal-Regelungen, sondern ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche stärker äußern und eigenverantwortlich umsetzen. Somit lebt diese neue Generation die immer wichtiger werdenden Trends für ein modernes Arbeitsumfeld nicht nur vor, sondern fordert diese auch ein. Dabei wollen viele junge Mitarbeiter – auch Betriebsratsmitglieder – stärker gestalten als verhindern. Dieser Tatendrang ist für Unternehmen positiv und kann zu Verbesserungen führen, welche die Firma für neue Talente und Fachkräfte attraktiv machen kann.
Viele junge Betriebsratsmitglieder wollen stärker gestalten als verhindern. Das wird sich positiv auf gut vorbereitete Unternehmen auswirken.
Um vom anstehenden Generationenwechsel in den Betriebsräten zu profitieren, sollten sich Unternehmen frühzeitig auf die Betriebsratswahlen vorbereiten. Ad hoc-Entscheidungen in der heißen Wahlphase können nicht nur im Ergebnis ungewünschte Auswirkungen haben; Arbeitgeber und ihre Führungskräfte können sich sogar an der Schwelle zur Strafbarkeit bewegen. Um strategisch richtige und rechtmäßige Entscheidungen zu treffen, muss der Handlungsspielraum erörtert und müssen Führungskräfte angeleitet werden. So kann aus der Betriebsratswahl eine große Chance für Unternehmen werden.
Wir unterstützen Sie dabei, die Wahlen gründlich vorzubereiten und somit Risiken zu vermeiden.
Ihre Ansprechpartner sind die Experten aus der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Bernd Weller und sein Team sind spezialisiert auf Arbeitsrecht, Restrukturierung und Betriebsverfassungsrecht und haben schon zahlreiche Veröffentlichungen zu dem Thema gemacht:
